为进一步打造“四型”工商队伍，潼南县工商局采取四项措施建立干部教育培训工作科学化、制度化、规范化体系。
   
      （一）树立一个意识。即树立全系统干部职工都是工商事业第一资源的人才观，分类分层分年龄开展工作，将干部教育培训工作覆盖全局干部职工。
        
      （二）打造两个平台。该局依托OA办公网的业务指导、留言版模块及潼南红盾信息网经验交流栏目，建立起干部经验交流的网络平台；同时该局积极倡导“要我学变我要学”的主动学习观念，通过重奖“勤学者、善学者”，冷落“厌学者”来鼓励干部职工广泛地进行自学，找到文化知识、专业技能与业务工作的结合点。由人事科、办公室及信息中心牵头，利用业余时间，开办定期职工夜校，建立起干部职工终身学习平台。
        
      （三）明确三项重点。一是将依法行政工作放在干部教育培训工作的首位，加强执法办案技能培训与《公司法》等新法律法规的学习贯彻；二是坚持不懈地开展信用信息化岗位大练兵活动，提高干部职工的现代化办公水平；三是强化思想政治教育，通过开展丰富多彩的廉政文化活动，提高公务员廉政从政意识。
        
      （四）作好四类竞比。一是自己练，采取“自上而下、条块结合、分级组织、对口实施、全员参与、以比促练”的方法，坚持每周五下午的业务学习日，要求每名干部每周书写不少于1000字的法律法规摘抄。二是平时考，由县局统一出题进行考试，对新法律法规进行集中闭卷考试，通过考试形成了人人自我加压、人人争当学法用法标兵能手的浓厚氛围。三是骨干训。由县局采取抽调部分科所长参加市局组织的培训、聘请党校、高校教师授课的方式，对中层干部、注册登记审查员、核准员、经检干部进行了强化培训，实现了知识更新，拓宽了业务学习知识面。四是竞赛比。县局举办各项工作标兵能手评比竞赛，号召全员参与，加大了奖励幅度，并将评比竞赛结果与干部选拔任用相结合，提高干部职工的学习积极性。（潼南局供稿）