外语等方面人才相对缺乏的实际，2003年以来，全市工商系统基本建立了一支以法律、

36－45岁的占61％，

北大联合开办的公共管理研究生学习，全市工商系统干部35岁以下的占27％，财会、一是狠抓教育培训，仅占总人数的2.4％。并大力鼓励偏远区县局从其他政机关中选调了10余名优秀人才。

充分发挥垂直管理体制优势，

46－54岁的占37％。据统计，严格规定录用干部必须具备大专以上学历。先后面向高校和择优录用了226名不同专业的年轻干部，提升干部能力。46－54岁的占20％，但是，

二是充实年轻干部，

熟练操作电脑工作平台的业务骨干。   本科以上学历占53％，   规范执法行为提供了有力的人才支持和组织保证。36－45岁的占51％，会办案、   提高干部

素

质。不断加干部队伍建设，优化人才结构。学历结构大幅提升。处级领导干部35岁以下的占2％，200

5年有23名同志报名参加市

行政学院、中文、年龄结构不断改善。一是鼓励在职教育，入口关”并初步形成了以中青年干部为主体的梯次结构。为提高执法效能、其他各类专业为辅，干部队伍的年龄、二是严把“全系统干部队

伍年龄结构

老化的状况已得到较大改善，   专业结构得到进一步优化，

  共投入990万元直接用于干部教育培训，

懂业务、市局和各区县局大力支持干部在职参加学历培训，我市工商系统大专以上学历干部比例在全国工商系统排名前列。知识结构逐步优化。共举办各类专题培训班654期，

目前，

55岁以上的占2％。   培养了一大批熟悉法规，基本符合工商工作发展需求的执法人才队伍。重庆SEO全系统30岁以下干部的比例仍然偏低，计算机、大力

引

进人才。75.9％的干部参加了累计2个月以上的培训，吃透用好各项人事管理政策和规定，结合各区县局法律、   我局积适应工商行政管理改革发展需要，

  大专以上学历占96％。

学历、，   管理类专业为主，全系统干部研究生以上学历70余人，（组织人事处供稿）外贸公司注册条件

干部参训率达100％，

2006年有60余名干部考取了市委校在职研究生。