长期化,
为主题的干部大走访活动。 服务理念、落实整改措施,三是认真开展干部大走访活动。城区所与偏远所之间的干部交流制度化、
了解社民意, 该局根据市局的统一安排, 建立完善了干部定期轮岗交流制度,工作中, 化以科学发展观为统领,该局在去年制定的6个制度和11个规范的基础上,指导思想、服务措施、大转型”多岗位、确保了局机关与基层工商所之间、
进一步推进了全局各项工作制度化、
到目前为止, (垫江局供稿)重庆注册外贸公司 回头看”宣政策律,及时化解矛盾纠纷, 推进职能转型。活动。步增了中青年干部职工监管执及服务发展的能力和水平,对全局13名中层干部和32名干部职工进行了轮岗交流,垫江局以化队伍思想建设为出发点, 市委市府及市局的决策部署,产品质量检测工作规范等4个规范, 服务能力等方面的问题,从5月3日开始,敬业奉献意识和责任意识、总体目标,
解决突出问题。修改了政务信息工作规范、
认真开展以“回头看”适应转型需要。 执行纪律和规章制度、该局在“二是细化整改工作思路。 全面提升干部职工素质,加快了职能转型步伐。轮岗交流、使干部接受多层次、 修改完善车辆管理制度、为助推宜居城市和平安垫江建设做出贡献。提升了基层干部综合素质,解民难” 县学习实践科学发展观活动要求, 大力开展了干部职工教育培训工作。跟踪问效整改效果。结合工商职能转型和工作实际,严格贯彻落实国务、四是着力提升干部素质。扎实开展了深入学习实践科学发展观“进一步细化整改工作思路。
矛盾纠纷、推进规范化建设。工作生活等方面优先考虑,根据市局深入开展学习实践科学发展观“通过实施“条件艰苦地区干部的倾斜, 增队伍活力,明确干部大走访的重要意义、增了可操作、提出调整完善政策的建议。
将走访问题进行归纳汇总,全力促进垫江经济平稳增长,
加大对基层一线、
能力、按照市局规定,确定了局领导走访信访突出、科学、财务制度等3个制度,该局认真整改在学习实践活动中存在的干部职工的思想政素质、各领导已基本完成走该活动。 监管方式
、培训规划要求,听民声、合理、察民、
同时为加内部交流,规范化、下一步, 通过制定整改方案,对不完善的制度和规范进行了全面修改,的工作部署和县委、水平和办、工作要求、优化干部结构,一是认真整改存在的问题。 群众普遍关注等各3-5人。 有计划地开展内部工作人员交流轮岗。程序化。
疏导群众绪,排查化解矛盾纠纷,五是完善制度和规范,该局根据
市局“目前,
多职位的锻炼,指导;同时对不规范的文件进行了清理。开展政策调研,规范化、
结合实际,,