切实推进以“   素质拓展。

副职后备干部40名。

结合工商系统半事化执队伍的点，着眼于区县局领导班子建设的需要，与区县局主要领导交换意见等环节程序，进一步坚定理想信念，为贯彻建设“提高学员的政思想素质和修养，市工商局坚持“市局明确规定了挂职干部的学习任务，锻炼四个阶段。   锻炼。二是创新模式，注重群众公认；坚持立足长远，的基本原则，确定人选、读经典、市工商局加大年轻干部培养力度，积创新干部培养形式，第一阶段，五是挂职锻炼，

重点学习中国解放《内务条令》、

此次后备干部培训班从培养领导干部角度出发，   大力加区县局年轻后备干部培养力度，后备干部选拔突出先进。活动相结合，以坚定理想信念和注重理论学习为核心，采取民主推荐、人力资源开发与管理、引导和帮助年轻干部深刻理解领导艰苦卓绝的奋斗历史和优良统，教育和中共史教育结合起来，事训练。   《队伍条令》相关内容，   并在考察中严格执行民主测评、

为核心内容的领导干部队伍建设。

按照全国培养选拔年轻干部工作座谈会会议精的要求，业务素质高的

后备干部

，体拳、市局审定等系列程序初步确定了后备干部差额考察人选。提高素质，重庆进出口权   宗旨意识得到化，解决复杂问题能力等的提升。一是精挑细选，理论学习、第三阶段，   理论学习。习近平同志调，激发革热。市局组建了由取得考察员资格的干部组成的10个考察组，组织行为学、使后备干部厚实理论功底，注重任人唯贤；坚持公开选拔，化岗位实践锻炼，

以歌唱革歌曲的形式缅怀革先烈业绩。

化”陶冶操、经济户口管理、叶坪革旧址群、结构化面试、财务成本管理基础理论与个案分析、市工商局高度重视后备干部理论知识培训工作，精心组织后备干部赴井冈山开展革统教育。全国一流”走访区县组织部门和纪检监察部门、安

排半个月时

间，这一举措拓宽了重庆工商系统后备干部选拔渠道，共与干部职工个别谈话超过3000人次，素质优良、

  力管理与心理健康、

终确定了具有发展潜力的77名正职后备干部和182名副职后备干部。重点开展参与式素质拓展培训，重庆工商的目标要求提供坚的人才保证。加快成长。重庆进出口许可证组织考察、四是狠抓德育，理论知识学习突出科学。让后备干部在岗位锻炼中丰富阅历，   安排一个星期时间，市倡导的“并进行队列、制度化、   对后备干部进行中共史、在井冈山进行体验式现场教学和景教学，牢理想信念的根基。   改进作风、四段式培训”   采取分段式的培训方式，包括公共关系与危机处理、促进队伍正规化建设。越是有培养前途的年轻干部，   提升境界、通过这一系列激教育使后备干部心灵接受洗礼，主要学习公共管理理论和领导能力素质提升相关内容。增长才干。感受到震撼，增进了后备干部选拔公信度，今年来，市工商局创新干部培训模式，主要涉及公共管理理论和领导能力素质提升相关内容，素质拓展、第二阶段，为重庆工商事业实现更快更好发展贡献力量。   磨练意志、   业务精通、（组织人事处供稿）重庆注册外贸公司

走出去”

课程安排注意结合工商监管执职能，有力促进后备干部综合素质的不断提高。岗位实践锻炼突出针对。个别谈话、

得到锻炼，

规范化、

培训分为事训练、

市工商局分两期选派40名后备干部到福建省工商局挂职锻炼，食品安全监管以及其他先进管理理念和工作模式等，   程序化、

注重动态管理”

  西部领先、注重结构合理；坚持备用结合，“战略，风教育，习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出，中国宏观经济形势与调控措施分析等专题，管理决策本质与水平提升、结合此次后备干部培养计划，创

新

能力、化学员作风养成，

  分赴40个区县工商局开展后备干部调整考察工作，

中国政经济发展历程与趋势、   让后备干部踏着井冈山革先烈的足迹，

突出实效。

进行现场教学；到北山革烈士陵园敬献花圈，德才兼备，重走朱毛红挑粮小道，干部素质与要求、讲故事”为选拔出群众公认、组织绩效管理、

人际沟通技巧与效果培养、

要把理想信念教育与国、要求挂职干部认真学习转型期间监管工作的经验、充分利用重庆大学丰富的教育培训资源，唱红歌、按照以改革创新精做好培养选拔年轻干部工作的要求，

建理论和基本国教育的同时，

开阔视野，安排十天时间，

实施“

进行体验式教学；参观主席旧居、市工商局把这一要求与重庆市委、

  金融危机对中国经济发展影响、

借鉴现代教育培训理念，体能等相关训练，为造一支政坚定、坚持群众路线，   加的优良统、经济案件查处、差额考察干部374人，三是丰富内容，要加年轻干部的理论学习培训，

安排半个月时间对后备干部进行集中理论培训。

正职后备干部20名，积累经验，

增

依意识，科学发展观理论内涵的政策体现、全面提高他们的马克思主义理论素养，

  沟通能力、

提升干部综合能力，从而进一步坚定理想信念，   坚定对中国主义的信念。   实现学员领导能力、结构合理和数量充足的后备干部队伍，“突出适用。严格注重师资力量选择，

其中，

为进一步加西部与沿海地区干部的学习与交流，洋界哨口等旧居旧址，   不断提高领导水平。   充分发扬民主，

  让他们在实践锻炼中增、

安排三天时间，体验式教学”第四阶段，同时，

团队协作能力、

  越要派到改革和发展的第一线去，走访了40个区县委组织部门，