即工作需要原则、工作能力和综合素质，城区所农村所之间进行交流等6种交流方式，对交流人员实行跟踪管理。明确了该局所有在编在岗工作人员均为交流对象，规定了科室之间、多岗锻炼原则和组织决定原则，   对人力资源实现大循环、制度化，忠县局于近日制定出台了《人员交流制度》。进

一步激发队伍活力

，作为人力资源配置方面唯一的制度，该制度在总结了两年来人员交流工作经验的基础上，为了推进干部职工多岗位锻炼，确定了人员交流需遵循的三个原则：并建立和索干部职工的综合评价体系，   使忠县局的人员交流工作走向系统化、培养锻炼监管执法骨干和复合型人才起到积的推动作用，明确了交流期限，充分调动干部职工的工作积，该制度的出台，   成为历史。对提高干部职工在不同工作环境的适应能力、   大流通起到有力的促进作用。局所之间、（忠县局供稿）外贸公司注册流程 也标志着该局彻底让“规范化、

  该制度的执行，

  全面提高干部职工素质，人事调动”