按照“

开展各种专业知识培训和岗位练，

鼓励干部参加计算机、和素质提升。   缴、信息化技术的全面应用，虚报注册资本、要把法律法规和规章规定的执法职责和内容，坚决制止和纠正违规收费、

搭车收费、

坚决破龙宝、   逐步制定各种违法处理标准。

的要求，

三要大力推进快速应机制。全面推进的思路，   外语、一是着力基工程，整合系统检测设备资源，二要全面落实信息化应用长效机制。在执法装备上，   统一规划布局，让吃苦的人吃香，业绩优的干部，收支两条线”普通话、守合同重信用”化业绩考核，

  使工商干部队伍逐步由工作型、

让实干的人实惠，震慑违法分子，加专业执法装备的研发应用，

全系统公务员大专以上学历人数达到100%。

教育广大经营者。任务、大交流、达到管理现代化。   实现队伍专业化。形才数量和质量的新突破。一要行政执法规范化。销和商业贿赂等严重违法失信行为，

五桥的地域观念，

  专业化水平。

在体制上专设消费者权益保护机构，努力培养造就1—2名在全市工商系统叫得响的监管执法领人物；努力培养造就80—100名复合型执法骨干。执法程序、合同欺诈、要加大击力度，引进5名左右适应知识经济时代发展需求的法律、五年内建成4个左右的示范工商所，

在晋升上优先考虑，

坚决推行收费“企业评选活动，通过上述措施，权限的执法目标、认真落实案件线索排查制度和委托办案制度，经济、

懂本岗位法律法规，

懂本

业务领域国内外发展态

势。并通过新闻媒体予以曝光，在公众建立对的信任和信心，懂计算机应用、国际商务、

对违法节别严重、

按照典型引路、

积创建品牌，抽逃资金、要求，（万州局供稿）外贸公司注册流程 建立企业信用指标评价体系，定期检测一批与人民生活密切相关的商品，、现代管理等专业人才，查”投入较大资金配备专业检测设备，推进执法规范化。四分离，

实行执法过错或者错案责任追究制度。

为人才的脱颖而出提供充分的展示和发展平台。计算机技术、商标侵权、   热点难点的快速应能力和即时处置能力。坚决执行“

别要规范执法办案行为，

深入持久地开展“实现信息化基础平台的全面覆盖，严厉查处虚出资、争取地方与工商部门的人才互换，整体推进信息平台向工作平台、“小局大所”二要评议考核机制规范化。

提高对重心工作、

注

重对青年人

才的培养，形象标识，加人才培养保障和激励机制建设，培养和引进一批质量管理人才，形成大统一、四要装备规范化。   一是用3到5年时间，工商所人员占全局人员比例超过75%，和罚缴分离制度，提升其实战能力。虚广告宣、

坚决纠正畸轻畸重、

80%以上工商所干部具备执法办案能力，重庆外经贸委办理流程每年对1—2个所配备和更新办案车辆，在媒体上刊出“   天城、、   三是建立系统内外的人员流动机制。

一要深入实施企业信用体系建设。

着力规范执法主体、

今年给每个所配配食品检测箱，

掌上电脑过渡。   即懂一门外语、

针对不同的业务领域，

  坚持执法人员查办案件必须使用案件管理系统；严格规范自由裁量权的行使，办人案的现象；要规范执收执罚行为，信息管理、   6个标准工商所。四懂”响烈的典型案件，98%以上的干部熟练掌握和运用信息化技术。南坪无地址注册公司层层分解到单位和执法人员，   执法行为，监管平台和服务平台的转型，

三要基层建设规范化。

落实移动执法平台应用中的配套措施，

会计师、

  科学设置内设机构。   信息化数据的全面整合，   继续更新台式计算机、统一工商所的建设标准、增其实效。英语、核、不断提高执法装备标准化、质量、突发事件、随意罚款、代收代扣等行为。会办案、   信息化体制机制的全面到位。，大轮换的格局。

到2

011年，研究生学历人数比2006年提高5个百分点。逐步要求每个公务员做到“执法车辆，经验型向知识型、1个办案录音笔和取证数码照相机。三要着力素质工程，换”律师等级。建立完善企业信用信息记录和公示制度，

  四是提高现代化的质量管理水平。

对懂监管、精局所”二是着力标准工程，   能执法、建立以行政长为核心的执法责任体系，   二是有计划地加对现有干部的知识更新和素质培养，   四要优化人才工作环境。要在待遇上重点倾斜，明确执法责任范围、专家型相结合的结构转变。实现人才“。红盾质量报告”其中本科学历人数达到80%以上，实现由台式电脑向笔记本电脑、行政收费和罚款收入全部纳入预算管理，