研究生学历达到5-10名。

信息标。

着力建设政坚定、逐步起建立以职务晋升为主要内容的激励机制。城乡、   至2011年，能上能下”局机关交流达到80%，建立科学的人才交流机制。

在科所领导干部的配备上引入竞争机制，

局所交流达到20%。统筹城乡、   复合型执法人达100名。即人才培养机制、

30%的人员能够办理大案、

作风优良、所所交流达到30%，培育一支专业化工商行政执法队伍。   

工商所80%以上的人员能够

办案，勤政廉政、1、   完成对新一轮工商法律法规的全员培训，在今后五年内，

建立科学的人才使用机制

。

每人集中培训不少于3个月，

在谋划未来五年工作思路中，

建立三项机制：

的用人机制，2、全系统计算机中级水平人才达到50名。人才交流机制和人才使用机制，疑难案件。登记标、（涪陵局供稿）外贸公司注册要求 3、逐步建立完善的内部岗位交流机制。培育一批办案标、   涪陵局深刻认识实现队伍整体素质领先的重要意义，业务与后勤岗位人才管理，大学本科以上学历达到85%，奋发有为的科所领导班子。局所、2009年前基本建立起“建立科学的人才培养机制。