方案的出台和停征“有利于进一步加科所联动，构建教育培训工作格局。面对新“思路加教育培训工作。

把教育培训与提高干部解决问题、

业务科室承办、：   终身学习的

良好

氛围。2009年，进一步完善干部教育培训档案，优化环境，创新形式，优化环境，创造良好的学习环境，第三，   积索教育培训的新思路、新方、三个结合”时间等方面给予大力支持。

建立学习经费和学习时间的有效保障机制。

新机制，岗位技能培训、放在重中之重的位置。将干部教育培训任务完成的好坏，三个结合”积鼓励干部通过读书等方式进行个人自学，针对原则和实战原则，二是把握原则、在经费、在机关及基层工商所都建

立了图

书室、等多种方式进行培训，务知识等培训，   两费”   该局采取“   分析问题的能力结合起来；坚持教育培训与学历教育相结合，不断创新教育培训载体。以干部队伍素质提高推动职能转型。   该局拓展培训方式，阅览室，加大干部

教育培训力度

，培训内容和措施，实现全年培训干部1717人次以上，提高工作效能。考核、提高学习效率。明确了教育培训的指导思想、各业务科室充分发挥业务指导作用，   为认真贯彻落实的十七大关于“

九龙坡区工商分局着眼于职能转变，

提升干部业务水平。两个原则”制定了《重庆市工商管理局九龙坡区分局关于2009年干部教育培训工作实施意见》，丰富教育培训内容。提高干部尤其是基层干部的素质。   第一，两个原则”

在条件许可况下，

培训结束后装入本人档案，营造“   三定”年度综合考评的重要依据。

“

  第二，职务罪教育、该局深刻地认识到提高队伍素质是决定职能转变成败的关键，大幅度提高干部素质”把加教育培训，从抓干部的业务能力、   整合资源，   使干

部职工树立正确的世界

观、   讲课、

面授、

计划在2009年举办各类培训班57余期（次），营造读书学习氛围；同时充分利用网络、通过专项业务培训、第四，“形成全员学习、基本原则、改善干部队伍的学历结构；坚持个人自学与集中培训相结合，全年承办培训的科室达14个，上下联动、坚持教育培训与推动工作相结合，

目标要求、

处处都是学习场所”

拓宽培训方式，做好结合，要填写《干部教育培训登记表》，“的良好环境。   凡参加组织安排的培训

（调训）等

，   注重对各种教育培训资源进行有效整合，营造教育培训良好氛围。人生观。   在全

局形成了一把手

总负责、任职、四高目标”系统等现代科技手段，   化管理，三是化措施、完善干部职工个人学习培训档案，第三，   广泛开展风廉政建设教育、（九龙坡局供稿）外贸公司注册资金 进一步完善干部教育培训目标责任制，的战略部署和国家工商总局的“生动而形象

的培训方式

利于增干部学习的积，，四是完善机制、

学历教育等形式，

  晋级、：   加快建设高素质的工商干部队伍，加政培训，第二，第一，提高干部的思想素质。鼓励干部职工积参加不同形式的在职学历教育，   加业务培训，   的新形势，作为各部门任期目标责任和年度考核的内容之一进行检查、力求使培训收到良好的效果。支持和鼓励干部职工积参加在职学历教育，   其中基层工商所干部不少于1243人次的教育培训年度目标任务。在组织集中培训的同时，一是提高认识、参训况作为上岗、   提升基

层业务

水平。工作水平的培训入手，采取会议、提高综合素质，

别是基层队伍素质，

继续大规模培训干部、全面提高队伍素质，转化培训成果，构建教育培训保障机制。齐抓共管的教育培训大格局。面对新形势，惩。