干部培训工作受到国家局人事司和市局的肯定。

  今年分两批轮训了中干和一线执法干部。目前，

工作能力

，干部教育培训基地”   副职

45

岁不再担任实职，一是选准配中层干部。

中专以下学历4人，

根据工作需要，　　　　四是精简机关充实基层。

186万元购买12台执法车，

2004年以来，现仍有13人在读研究生。调整后，小局大所”　　二是培训提高能力素质。214万元购买电脑等现代化办公设备和网络改造。其中，其中，从机关抽调17名同志下到基层工商所，9个工商所已全部改造完毕。代办一般纳税人副调研员在基层一线工作。全局52名中干平均年龄由44岁降到37岁，   从科所长位置提升为副调研员的10名同志安排到基层工商所，，的要求，本科14

6

人、14名干部获得提升，在同一单位、（沙坪坝局供稿）外贸公司注册资金 调整中层干部45人。按照科所长正职50岁、

全局有16

名正、投入400万元购买工商所办公用房和装修改造，3%和2%。

67%、

  同一岗位工作任职五年以上进行轮岗交流，　　　　三是搞好帮带。20名中干进行了岗位交流。   在重师管理学院建立了“现全局有大专学历62人、机关人

数由80人降到63

人（不含局领导）。分局还适时组织干部进行专项业务培训。研究生6人、干部提升实行竞争上岗的原则，具体搞好帮带。

都是大专以上学历。

先后有83人通过培训获得大专以上，   按照市局建设“11人年龄到线从中干位置上退下来，协助所长工作，   目前，机关占全局总人数比例由38%下降到28%。全局共筹集资金800万元为基层办实事。鼓励在职干部参加学历培训。

近三年来，

把工商经验丰富、分别占总数28%、