南川分局在2007年选拔任用中层干部中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》，以及《重庆市国家公务员任前公示制度》等规定，严把“四关”。一是把好程序关。制定出台了《重新选拔任用中层干部实施方案》，明确选拔任用中层干部的程序、范围和要求，严格干部人事纪律。二是把好考察关。由局领导和组织人事干部组成3个考察小组，分别深入基层工商所、当地政府听取意见，走访个体工商户了解情况，全面考察每一个拟提对象，并形成书面材料存入个人档案。三是把好考核考试关。3月27日，拟任对象在全局干部职工大会上进行演讲，表明态度和决心，并当场公布演讲成绩，接受监督。当天晚上，又分别进行了政治理论和业务知识考试，对5名缺席和不及格的干部进行了重新补考。四是把好任免关。在充分听取各考察小组意见的基础上，认真分析拟任对象的性格和特长，围绕二级班子搭配是否利于工作，党组成员发表各自观点和看法，科学合理搭配二级班子，集体研究确定中层干部的职务和岗位，并予以公示。既做到了科学决策、民主决策，又避免了“用人失察、用人不当”的问题。（南川局供稿）