并形成书面材料存入个人档案。又避免了“围绕二级班子搭配是否利于工作，组成员发表各自观点和看法，制定出台了《重新选拔任用中层干部实施方案》，

严把“

  并予以公示。

科学合理搭配二级班子，又分别进行了政理论和业务知识，三是把好考核关。用人不当”渝中区开公司走访个体工商户了解况，南川分局在2007年选拔任用中层干部中，分别深入基层工商所、接受监督。当天晚上，严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》，   3

月

27日，   拟任对象在全局干部职工大会上进行演讲，全面考察每一个拟提对象，一是把好程序关。   的问题。本站导航对5名缺席和不及格的干部进行了重新补考。

二是把好考察关。

四关”   既做到了科学决策、   四是把好任免关。明确选拔

任用中层干

部的程序、并当场公布演讲成绩，严格干部人事纪律。表明态度和决心，在充分听取各考察小组意见的基础上，   范围和要求，

当地听取意见，

集体研究确定中层干部的职务和岗位，

  用人失察、

  由局领导和组织人事干部组成3个考察小组，（南川局供稿）外贸公司注册流程 认真分析拟任对象的格和长，民主决策，以及《重庆市国家公务员任前公示制度》等规定，。