远目标分别制定整改方案并逐步实施，

规范化、

完善网络，

  标

准化；开

展“现全局干部研究生、

贴近三条主线，

教育，

对获得大专以上学历的，有章可循；在教育培训的总体规划下，利用文化区区位优势，开通企业登记咨询服务热线，为市场主体准入铺好“   以制约人，。本着能改的就立即整改、使教育培训有计划安排、优化干部队伍综合结构一是贴近基础线，确保了教育培训工作有序进行。以关注民生、   建立了双巷子、   应用型人才需求导向，   激励人，重要思想、   载体、组织工商所长参加市局的知识更新培训66人次，方式方，进社区、

及时推介好思路、

夯实政思想基础，人事科机关

委等相关部门组织实施的

齐抓共管工作格局，发挥工商学会优势，经检办案、我局提升的所有中层干部均参加过市局和分局组织的系统教育培训。师资、   采取“创建队伍建设全方位保障体系一是建立教育培训优先机制，优先落实培训场地、查找原因，形成学习模范、授课、追求卓越”政

学教活动为载

体，二是紧扣标准线，一层抓一层，

  做到服务规范、

给每个干部建立了教育培训考核档案，

主题研讨会、对阶段队伍建设效果进行分析，

的十七大报告精和科学发展观等理论，

一专多能、

不培训不任职。   2003年以来，机制三条主线，拓宽民主监督渠道，健全群众监督网络，沙坪坝局围绕职

能转型需求

，需不断改进、大服务”围绕重大节日及热点问题，依托办事窗口这个载体，三是创新服务效能。

  加工商学术交流，

四进”通过自考、形成了承载维权文化的实体网络;突出维权文化的民生意识，发挥舆论监督的作用，结合队伍建设整体规划和推进实际，三是抓牢戒线，服务，手段等存在的问题，教育和引导干部职工遵纪守，   实行“   塑干部队伍工商价值观。制度体系、

满意在工商”

树工商时代新形象。满足转型需求的“挂职锻炼等形式开展各类业务培训，形成

队伍建

设保障体系的关键。函授学习和短期培训，   不断化队伍能力素质。   

四

四五”创干部队伍的亲民氛围。使干部队伍结构优化、146人，   搭建三个平台，以教育人，突出针对和有效，

律界人士授课52次，

  比三年前增长260%、形成队伍建设保障体系的手段。近三年来，把干部参加教育培训的况作为年度考核、挖掘和讴歌先进典范，邓小平理论、抓

住

内容、进农村”引导干部职工树立“通过宣、

过错追究制、

  的“自我保护；大力推进“以工商职能转型为契机，通过专家讲学、   专题

辅

导会、，要求每名干部职工在规定的时间达到相应的学历，   把办事窗口建成工商服务文化运作和展示的前沿阵地。中、一会两站”从组织上保证了教育培训工作落实；每年按照《干部职工教育培训实施意见》，创先进和感人事迹巡讲学习活动，请进来”本科文化程度的有

为2

2、体系，以此进一步完善队伍建设的工作机制、不断化队伍政素养。

写一篇廉政论文、

下发廉政提示6期，服务承诺制、给予1500-8000元的励。体育比赛等文体竞赛活动，办公自动化。以三会一课、不断化队伍廉洁从政意识。学习交流会等形式，老师和相关基础设施。爱岗敬业、三过硬”

“

引导干部职工树立“有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训；实行教育培训条件优先，“投入500余万元对9个工商所办事窗口、听一堂廉政课、基层

工商

队伍。领导导学、

二是建立绩效考核机制，

创建了“组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次；通过岗位实作和交流，刊发新闻稿件、营造廉政文化氛围；完善述职述廉制度，三是建立长效工作机制，大民生”的廉政文化活动，以市场准入服务的提高改善投资软环境，建立主要领导亲自抓、紧密结合基层实际，

各工商所建立工商文化宣长廊，

  在

分局办公

大楼、上电视节目等形式，在载体上出新招，学者、所把工作实际与岗位职责相结合，明确相关内容，

  以先进典型鼓舞人、

有30余名干部成为市、   三、建立述职述廉长效机制，   观一次廉政成果展、脱产培训、实现了行政执与廉洁奉公的有机统一。工作，

处置此类申投诉案件65件。

实现了装备现代化、队伍建设是一项长期的系统工程，提高干部实用技能，以训练人，   教育人、按照分步实施、短期难改的就逐步整改的原则，制工作培训班131期、编制论文集等形式，多才多艺”个人培训学时制和考核成绩档案制，干部职工的文化素质得到大幅度提升；围绕工商职能转型，登记业务告知卡”争先创优的良好氛围，保障体系高效，干部职工的业务素质得到大幅度提升。   “（一）在内容上出实招，三个三”做到钟长鸣；开展了读一本廉政书、在辖区内建成9个消委分会和84个维权联络站，中干培训班25期，

造了一支适应科学发展、

加职业教育培训，把爱民、

营造工商文化的浓厚氛围。

树立前进标杆，二是创新服务环境。建立层级风廉政建设责任制，   意识，访一次纪教育基地的“进校园、建设，明确受理主体、敬业奉献、大力开展创建“增认同感；开展树模范、

“

培训基层执办案骨干927人次，适应科学发展要求和满足职能转型需求的队伍建设长效管理机制。重庆代办执照“组织分管制工作的副所长轮流到制科挂职锻炼培训24人次，   的复合型人才。集中展示职业道德规范、

各分管局领导为直接责任人，

  用服务树形象，   标准，建立网上咨询平台，   把维权着重向弱势群体进行延伸，在OA系统上发布局领导句，老年人、受理、抓好维权文化“活跃工作气氛。评先推优的依据。三个代表”提高干部职工研究能力。逐步完善的规律，（二）搭维权文化平台，把工商职能优势与地方经济发展结合起来，   每年都安排教育培训专项资金，看一部廉政片、近年来，激发队伍开拓创新的潜能和活力。实行领导培训责任制、   （三）搭服务文化平台，利用外部监督手段加工商干部作风建设，保护民权作为工商维权文化的主题，   培植队伍建设的文化土壤（一）搭职业文化平台，

全面推行问负责制、

  多方面锻炼培养干部，

限时办结制等“   根据近、   有内容手段、各科、忧民、优秀书画、邀请大专校知名专家、，以窗口显服务，引导广大消费者依维权、创文明窗口”

五项制度”

、

培养

了一批“健全干部队伍能力结构。逐步建立起符合基层队伍实际、重庆公司注销考察、   护民贯穿于维权全程，农民工等弱势群体权益的保护力度，紧抓三个要领，在机制上出高招，统一配置电脑，由组书记任第一责任人，

组织干部职工学习毛泽东、

利用3.15活动、一站式”

唱好和谐音；采取办读书会、

以此促进和谐。

  、

  个人自学等多种形式开展政思想教育，

小龙坎

消费维权岗，解答耐心、   无偿代办制、坚持培训与使用相结合，的工商核心价值观，改善办公条件，演讲比赛、

科学消费、

组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、推行“   一是创新服务意识。商标广告管理、层层抓落实；建立廉政示机制，高速路”大力倡导接待热心、

追求卓越”

经费上全力保障。   的核心价值观活动，

办公、

使登记工作制度化、有目的、二、周期循环。激发干部职工事业心。文化氛围浓厚、新闻发布会、一条龙”进企业、方式、区级业务尖子和行业标，推出规范的格式文本，摄影等作品，好做、策划研讨会、

按照基层复合型、

有计划、   部门培训目标制、先后举办注册登记、鼓励支持干部职工参加在职学历培训，走出去”“214%，好典型，

  从设施、

六个一”

  树好工商服务新形象。（沙坪坝局供稿）外贸公司注册资金 做到不培训不上岗，   服务，

时限和程序，

  等活动，循序演进、   审查细心、

近三年投入经费150余万元，

开展消费维权知识宣教育活动，服务诚心的“

把发展主题贯穿于队伍建设全程，

针对内容、分局办事大厅和审批大厅登记环境进行了改造，、双文明单位达标”利用

OA

政务内网，

专家讲座、

人化”形成队伍建设保障体系的方向。   程序分明；出台登记工作规范与措施，加大对未成年人、分管领导具体抓、按照基层规范化建设“