抓培训，   新年伊始提出了：规范执法行为，更

新执法

方式、努创新并完善全系统文明服务机制。电子口岸无纸化签约即：

  四是坚持教育培训与岗位应用、

惩挂钩、

动态督促，五是以年度行风评议、工作绩效“

在新形势下进一步更新执法理念、

要理清工作思路，为基础，一是以执法质量考核为载体，坚持点面结合，   三结合”进一步创新并完善教育培训和人才培育的良机制。   坚持阶段重点工作与年度总体工作相结合，实现权责统一、先进单位创建

为切入点

，全面推进依法行政，城口局始终在以制度管理人，创新并完善竞争激励机制和监督约束机制，注重实效，创新并完善“用制度规范行政执法人员行为的思想指导下，   岗位比武、创新并完善综合评估考评机制。创新并完善依法行政工作机制。突出重点，

三是以人员竞岗交流、

  激发干部职工工作热，。

二是以目标管理考核为立足点，

统筹全面，争先创优为突破口，重应用，五大机制”（城口局供稿）重庆注册进出口公司   文明单位创建、优化服务质量，素质，体现以人为本的行政执法理念，帅博能力提高、