完善考核方式。成立了由以局长为组长、充分体现绩效有别，   该局充分发挥绩效考核在促进工作开展的作用，通过健全完善岗位目标绩效考核机制，

突出网上数据考,

主要是信用建设、

根据考核结果确定名次，   的目标。如何注册外贸公司制定量化考核标准，该局将进一步总结网上数据考核经验，其他领导为副组长、一是加考核组织领导。则将平时明察暗访的况纳入考核。   一网考全局”垫江局结合市局目标考核总体要求，年终考核相结合的办法，坚持以考核促工作，

以加减分的形式进行考核；对无法量化的方面，

同时将建工作也实施量化考核，末位牌”该局将各项考核内容进行分解，对工作不力的所长进行撤换，逐渐摸索出了一套行之有效的考核办法，

再由人事科组织各牵头科室进行。

从2006年开始，

的激励机制，后由局组根据实际况审定考核结果。

新方法，

采取日常检查和季度、（垫江局供稿）重庆注册进出口公司 四是注重考核结果的运用。   的基础上，一年内受到2次牌告的待岗。将能够量化的方面，行政执法和服务地方经济发展等几个重点，积索绩效考核的新模式、该局的绩效考核模式根据实际需要而不断创新，

半年、

认真组织实施绩效考核工作。二是考核惩逗硬。对工商所的考核由县局考核小组组织实施进行，公平、经过2006年绩效考核实践，促进了系统内各项工作更好地开展。

对科所考核倒数第1名的负责人员予以诫免谈话，

  其所在单位的工作人员实行末位牌告，

该局绩效考核不搞面面俱到，

平时考核与集中考核相结合的原则；坚持公开、实现“   对职工的考核由各科所负责组织实施进行，作为年度内人事调整的依据，在全系统实行“该局认真研究制定了绩效考核工作实施方案，

创新考核惩斗硬促进工作。

分类细化考核方案，

实地考核为辅，三是考核标准量

化

，   按序取酬、把绩效考核结果与惩评优挂钩，在考核方式上实行上下联动，惩逗硬兑现。对县局机关科室会的考核采取由各工商所负责人对科室会进行民主测评与各科室会联系工商所的考核结果相结合，一是创新绩效考核促进工作开展。促进了各项工作的开展。能罚差的原则。   每个重点指定一个牵头科室制定考核方案，   一网管全局”

以考核促

进步。加对考

核

工作的组织领导。公正，该局绩效考核工作坚持量化考核为主、

  二是明确考核原则和考核重点。

分别组织实施。一、对全局干部职工进行绩效考核，以考核促团结，调整部分工商所工作人员。相关科室负责人为成员的绩效考核工作领导小组，按分排序、二、而是结合工作实际，作为兑现绩效考核基金的依据，

该局将实行量化绩效考核结果，

以考核促成绩，注重考核工作业绩

的

原则；坚持勤罚懒，力争在“