荣昌局在2007年岗位大练兵活动中，采取“突出重点，深入推进”的方式，全面开展2007年专项岗位练兵活动。
   
      一、重点明确。以商标管理系统、广告管理系统、12315综合指挥调度系统和联合征信系统的操作应用为重点培训内容；业务科室重在指导培训和督促检查，工商所重在组织练兵和全方位应用，个人重在通过培训和练习达到熟练掌握操作和应用的目的。
        
      二、目标明确：以本业务口信息化应用专项岗位练兵县局考试成绩达95分以上为熟练，市局网上抽考达90分以上为合格。要求涉及商标管理、广告管理、12315综合指挥调度和联合征信工作的有关业务人员，熟练操作应用其相应的专业平台系统的人员比例达到100％。
        
      三、要求具体：1、业务科室在培训中要结合实际业务工作的开展，制定出信息化应用的操作规范、培训安排和督促检查重点；2、各工商所在岗位练兵活动中，要结合“全方位应用”这一目标，制定出详细的练兵计划。根据实际工作分工，按A、B角色确定2至3名专项业务工作专管员，作为重点人员进行专项重点培训，参加县局集中培训，受训人员作为各所的“种子”选手，技术指导本所人员进行专项岗位操练；3、各所每周应安排2小时以上的专项练兵时间。在练兵活动中，可根据现实情况，模拟预设练兵主题，采取走出去、请进来的方式，进行科、所之间的上下互动，所与所之间的左右联动；4、要根据各自特点，结合实际工作，对平台功能用出特色、用出创新；5、个人在岗位练兵活动中，要结合全系统“认真开展读书”活动的要求，把对计算机网络基础知识的学习列入其中，通过自学，努力提高自己对计算机网络基础知识的掌握；6、对新开发平台的推广应用，新进人员、干部职工岗位调整后，都必须实行上岗前的信息化应用岗位培训和考试，并将考评结果与岗位任职资格挂钩，建立完善信息化应用岗位练兵活动的长效机制。7、在练兵培训工作中，没能按要求进行指导培训、组织练习和通过县、市两级考试要求的，按相关规定进行处理。（荣昌局供稿）